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努力成为一个不可或缺的员工
心理导读: 1:成为不可缺少的人 公司里,老板宠爱的都是些即时可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你从前的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有不损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼跟紧跟时代节奏的专精特长,成为公司不可缺乏的人,这至关重要。 2:寻求贵人相助 ...—www.52psy.cn
1:成为不可缺少的人
公司里,老板宠爱的都是些即时可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你从前的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有不损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼跟紧跟时代节奏的专精特长,成为公司不可缺乏的人,这至关重要。
2:寻求贵人相助
朱紫不一定身居高位,他们在教训、专长、常识、技能等方面比你稍逊一筹,兴许是你的师傅、共事、同学、友人、引荐人,他们或物质上给予、或供应机会、或予以思维观点的启示、或言教言传潜移默化。有了贵人选拔,一来容易怀才不遇,二则缩短成功的时间,三是不慎办砸了事能有所袒护。
3:建立关系网络
社会上,一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建破关联网络,就是发现有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和配合。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同窗、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情援助别人,广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
4:不要将抵牾上缴
多年前,一位资深前辈曾告诫说,向领导汇报时要切记四个字:“不讲艰难”。据传说,古代信使如连续报来前线战败的新闻,就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的困难,承受更大的压力。将抵触上缴或报告坏消息,会使老板的感情变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出艰苦、工作才干差”的负面印象。
5:忌发牢骚
《组织举动学》的实际说,人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起,渴望得到别人的留心与同情。这虽是一种畸形的心理“自卫”行动,但却是老板心中的最痛。大多数老板认为,“怨言族”与“抱怨族”不仅无中生有,而且造成组织内彼此猜疑,打击集团工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨看一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板过错时,请参照第一条。3lian.com
6:善于表现、适时邀功
不要害怕别人批评你喜好表功,而应担心本人的尽力居然没被人看到,才干被埋没了。想办法做个“有声音的人”,才干引起老板的留神。向老板汇报,要先说论断,如时光允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。
除老板以外,还要将成绩主意告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来成果更佳。会议是共事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现才能跟才华的大好机遇。
转自 新浪博客 龙腾虎踯的博客