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早年毛泽东的读书笔记里,隐藏着对于两种公考面试题的解读
心理导读: 早年毛泽东的读书笔记里,隐藏着对于两种公考面试题的解读 公考结构化面试的几种题型,对于每个考生来说难度不一样,有的人等量齐观,觉得难易程度差不多,有的人认为题型不同,难度大不相同。比如在面试教学中,很多考生觉得综合分析难,人际关系相对简单,而有人擅长组织管理,又有人特别不擅长应急应变。 每个人内在能力的长处短处,决定了面对不同题型所产生的不同心态。 客观地说,人的智力才能是分类别的,不同的人...—www.52psy.cn
公考结构化面试的几种题型,对于每个考生来说难度不一样,有的人等量齐观,觉得难易程度差不多,有的人认为题型不同,难度大不相同。比如在面试教学中,很多考生觉得综合分析难,人际关系相对简单,而有人擅长组织管理,又有人特别不擅长应急应变。
每个人内在能力的长处短处,决定了面对不同题型所产生的不同心态。 客观地说,人的智力才能是分类别的,不同的人各有长短,而结构化面试的考题类型对一个人的能力测查比较全面,各个方面都考到了,考生根据自己擅长和不擅长的方面,也能大概判定自己是哪种才能类型的人。
毛泽东在早年的读书笔记中,曾经把“公务员”分为两类,他这样写到:有办事之人,有传教之人。前者如诸葛亮、范仲淹,后如孟孔朱熹、陆游、王阳明等。宋韩范并称,清曾左并称,然韩左办事之人也,范曾办事兼传教之人也。所谓办事,是指建立事功。所谓传教,是指建立和传播思想学说以影响当代和后世。毛泽东在读书笔记中认为,正如在宋朝范仲淹要高过韩琦一样,在清代曾国藩要高过左宗棠,范和曾是“办事兼传教之人”,也就是说不仅建立了事功,而且文章思想都可以为后世取法。
当然,我们不是要把考生和这些历史上成就卓著的人物简单对比,但是大的才能分类却可以借鉴。各种题型虽然普遍联系、有机结合,但相对来说,综合分析题更适合“传教”型考生,组织管理题、人际关系题、应急应变题更适合“办事”型考生。不同类型的考生在不同擅长的题型上发挥的水准不一,将来考进政府单位部门,长远来看,走的路线也大不一样,随着时间的推移,都会渐渐显示出自己内因上的类别特点。
所以,公考结构化面试考生在面试培训期间就可以总结自己多年来的实践经验,给自己一个精准的定位,根据自己的长处短处确立一个远大的、适合自己的目标。你的自我定位,奥妙就在面试的五大题型中。
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