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运城夏县事业单位开考,去年该地区1月28日面试真题考点啥
心理导读: 运城夏县事业单位开考,去年该地区1月28日面试真题考点啥 1、男子在一文物古迹刻“老婆我爱你”,引起社会热议。对于这种示爱方式,你怎么看? 参考答案:各位考官,考生开始答题。 近年来,一些游客在景区的所作所为引起大众围观、侧目和不满,还有的成为了焦点,成为热议的话题。比如本题题干中的事例,男子在文物上刻字表达对于妻子的爱情,就是其中之一。在景区文物古迹上刻字、破坏并不是今天才有的,但是在移动互联网...—www.52psy.cn
1、男子在一文物古迹刻“老婆我爱你”,引起社会热议。对于这种示爱方式,你怎么看?
参考答案:各位考官,考生开始答题。
近年来,一些游客在景区的所作所为引起大众围观、侧目和不满,还有的成为了焦点,成为热议的话题。比如本题题干中的事例,男子在文物上刻字表达对于妻子的爱情,就是其中之一。在景区文物古迹上刻字、破坏并不是今天才有的,但是在移动互联网高度发达的今天,人们的动机越来越多元,价值判断也更加庞杂。所以,我们更加有必要在新形势下对于这样一个问题作深入解读。
第一,还是个别人道德素质低下的问题。前些年,中国游客到了外国之后一些不讲文明礼貌的言行曾一度成为社会话题。有在外国广场上组团跳舞被驱逐的大妈,有在国外古迹上涂抹乱画的遭拘禁的青年。国内更有甚者,在大屠杀纪念馆门口恶搞受难者雕像,穿纳粹、日寇军服作秀,或强行搂抱景区表演的女演员。凡此种种,尽管这些人络绎不绝、穷形尽相,丑态百出,但仍然是极少数人。
第二,景区文物古迹的管理和保护工作还亟待完善和加强,不给这些没有公德,损人利己的人可乘之机。文物古迹被破坏,管理者肯定有不容推卸的责任,有失职渎职之嫌。在这方面,我不禁想到被大众尊称为“故宫看门人”的单霁翔。他上任以后,一趟趟走完了故宫1200座建筑,9371间房屋,磨破了20双鞋,亲自将180多万件套文物数得清楚清楚,采取了多措并举的特殊安保措施。近几年来,故宫的开放面积由以前的30%提高到80%,不但故宫文物古迹保护得很好,而且他很善于利用互联网资源,把静止的文化资源盘活,开通“故宫淘宝官方微博”,在网店上,朝珠成了耳机、顶戴花翎成了帽伞、有近600年历史的故宫因为卖的一手好萌受到国内外网友的追捧。我想,如果每一处景区和文物古迹都有这样一个极端尽责的领导,怎么会有人有机会破坏文物。
第三,不只是单纯的道德素质低下,情商堪忧的问题,现在五花八门的破坏文物者,或者利用破坏文物哗众取宠者,类似于在名贵古迹上刻字表白,可能背后还有利益动机。比如在各类视频直播平台,有人就是为了赚取点击量、通过流量获利而专门搞破坏吸引眼球。从某种意义上说,如果说题干中的男子在古迹上刻字还是出于真情流露的话,那些出于经济利益驱动的破坏者更让人不耻,这种心理更加需要防范,需要全社会形成舆论压力和预防机制,更好保护文物不受出于任何目的、任何形式的损害。
以上就是我的做答,感谢考官。
2.你是单位新人,想证明自己工作能力,总提意见,但是领导却不喜欢。此时,作为你该怎么办?
就像凡事都有两面一样,新人爱提意见和建议,有好处也有不好处。有人说,作为新人,不懂就问,随时解决自己遇到的问题,完全应该。有人认为,作为新人就要谦虚低调,多看多听多学,尽量少发表意见,这是一种成熟的表现。我认为两者都有道理,具体到每个人,千人千面,没有一样的性格、脾气和习惯作风,各有各的特点,这才形成了多姿多彩的大千世界。想证明自己工作能力也无可厚非,但是需要讲究方式方法,如果我是题干中的职场新人,我将从以下三个方面改进我的工作作风。
第一,知道“有所为有所不为,乃真为也。”证明自己,要有正确的出发点,有很多种方式,不是为了证明而证明,不是什么事都需要证明,那是不成熟,也没必要。我应该本着低调做人,高调做事的原则。实践是检验真理的唯一标准,不唯书、不唯上、只唯实,是我们党和国家机关工作人员实事求是的态度和精神。所以,我将聚焦于证明哪种态度、方法、效率能取得最大成绩,既最能服务好人民群众,又最能促进我们进步。我应该求证的是这个工作智慧、经验,而不是证明我自己有多能干,有多出风头。
第二,证明是最后一道工序,而不需要随时随地证明。领导不喜欢,我想并不是不喜欢工作人员正常的表达意见、困惑和建议,而是不喜欢还思考不成熟不完善,就匆忙发表,这样不但给领导添麻烦,还影响工作进度。对于这一点我要反思且做出调整。毛主席曾说:不尚空谈,深入群众。在今后很长一段时间内,我需要进行周密的调查研究,长期在人民群众当中扎下根,真正察实情、问民声、访民意,从实际当中锻炼、矫正我自己的本本主义和纸上谈兵。到了那时,我的很多不成熟的意见和建议在我自己这里就否决了。经过这一次自我革新和培养,今后,我提出的意见和建议一定是切实有用有意义的,而不是无病呻吟,似是而非。
第三,讲究方式方法。我提意见别人不喜欢,甚至不接受不理会,我还应当想想是不是态度的问题。在机关单位里,尤其是领导,需要树立威信,更需要尊重。如果提意见是不分场合、大呼小叫、还带着嘲讽数落、态度不端正,那么这个提意见的人本身别人也会对他有意见。即使他的意见有道理,也只能事倍功半,回应寥寥。所以,我应该深刻反思,自己是不是有类似的毛病问题,需要赶紧改正。
最后,作为个人,掌握了提意见的分寸之后,开诚布公光明磊落提意见和建议应该在整个单位形成良好的风气和氛围。这种在上下级之间批评与自我批评的平等氛围形成,才能及时察觉和分析、解决很多处在萌芽期间的问题隐患,才能“小心使得万年船”,让单位事业长期健康发展。
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