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2019市直面试预热:你先看看2018年太原行政单位面试考了啥题
心理导读: 2019市直面试预热:你先看看2018年太原行政单位面试考了啥题 第1题: 只有当别人在背后夸你的时候,才说明你真正赢得了他们的尊敬,这才是真正的成功。结合自身经历谈谈你的体会。 参考答案:各位考官,考生开始答题。 有人说,只有别人在背后夸你的时候,才说明你真正赢得了他们的尊敬,这才是真正的成功。我认为这句话有道理,但是不够全面。下面我将从三个方面谈谈我的理解。 第一,这句话有一定的道理。实践是检验真...—www.52psy.cn
第1题:
只有当别人在背后夸你的时候,才说明你真正赢得了他们的尊敬,这才是真正的成功。结合自身经历谈谈你的体会。
参考答案:各位考官,考生开始答题。
有人说,只有别人在背后夸你的时候,才说明你真正赢得了他们的尊敬,这才是真正的成功。我认为这句话有道理,但是不够全面。下面我将从三个方面谈谈我的理解。
第一,这句话有一定的道理。实践是检验真理的唯一标准,别人口中的你是什么样的,也是实践标准的一种,虽然不能全面判断一个人的能力、品行和作为,但是却能局部的、间断的、小范围的概括总结一个人的特质。所谓偶然性背后具有必然性。如果在背后人人都点赞褒奖某人,有口皆碑,肯定这个人的综合能力不会差。另外,题干中强调的“背后”也很具有代表性。除了是法治社会以外,长久以来,中国还是个人情社会,尤其是在和单位同事,街坊邻居相处中,有的人之间尽管难免有隐形的矛盾,但一般都有“见面之情”,很少当面闹翻,而当面假话背后真话反而很常见。所以,判断一个人的真实口碑和人缘,人们背后的、匿名的评价比当面要靠谱和真实。
第二,不可否认,别人在背后对一个人评价很高,是对这个人较高的价值肯定。但是,题干中所说“这才是真正的成功”就有一定的局限性。因为还有这种情况不得不说。一种是不能完全以“是否取得别人的夸奖”作为自己言行的标准,这样难免会失去自我,畏首畏尾。我们知道,很多改革和尝试一开始很多人并不理解,比如破除“两个凡是”,掀起“真理标准大讨论”的时候,比如“农村联产承包责任制”的时候,比如“改革开放搞市场经济”的时候,无不经历着许多人当面背后的误解、指责和唱衰,如果改革的先行者一味依赖和看重所有人当时是否背后夸奖,可能许多带有远见的改革都会被扼杀。从文化发展的历史来看,梵高、卡夫卡、布鲁诺、屈原、杜甫等等,都是在世时没有很多人赞赏,去世后世界才发现其巨大价值,难道他们不是真正的成功吗?所以,我们在为人处世时还应该有具有纵深广度和深度的历史观,不能仅仅平面的、表面的看待人生,仅仅局限在一隅,那样可能会孤芳自赏,刚愎自用。
第三,综上所述,结合我的认识和体会,我将全面、辩证、理性、客观看待和应用这句话,既承认这句话有道理、有一定的积极意义,又能审视出它的不足。在工作和生活中,我将尽力而为、量力而行,别人在背后夸赞我自然是好事,但是我努力做好每一件事首先只为自己问心无愧,不是为了任何其他理由。内因是事物发展的根据,外因是事物发展的条件,外因根据内因起作用。我将做好我能把握的,做我真正想做的,其余的留给别人去评判,对自己负责才是对别人最大的负责。我的回答完毕,感谢考官。
第2题:
随着互联网的不断发展,很多人通过互联网服务平台获得就业机会,如外卖小哥、网约司机、网约厨师、保洁员等,可是往往这些“网约工”的劳动权益得不到保障,对此你怎么看?
近年来,随着互联网“共享经济”“网约经济”的迅速崛起和覆盖,深刻改变了人们的生活方式和工作方式、其中当然也就包括应聘模式。首先我们应当肯定时代发展是大势所趋,“网约模式”首先给大众带来了便利,节省了时间和资源,提高了效率,值得点赞和肯定。不能因为新生事物在发展过程中有瑕疵、有缺点就否定,要允许、更要扶持其在漫长的发展过程中完善和改正,这是我的总观点。下面我从三个方面谈谈我对“网约工”的劳动权益得不到保障的看法。
首先,个人层面。所谓“网约工”,很多时候不是某个平台发布和管理的消息,而是点对点的私人合作,即某人有需求,某人找工作,两者或者通过微信朋友圈转发,公众号、网站、微博转发私下建立起了联系,缺乏第三方来监管和保障。所以要求“网约工”求职者本身首先要具有法律意识、规则意识、维权意识,在进行工作前就要搞清楚对方的资质、证件、担保人,以及想好万一发生各种事情该通过什么渠道维护自身利益。其实不只是“网约工”,雇佣方也需要提高三个意识。俗话说“自助者天助”,只有人人首先从个人层面严把安全观,具有法律意识和契约精神,才能从根本上大大减少纠纷和矛盾。
其次,是平台的服务和监管。毕竟大多数的“网约”都来自于互联网各类企业平台。而其中一些平台,在“抽成”和赚取手续费时非常尽职尽责,在审核和监管、服务上却远远滞后,导致乱象频发。“网约工”权益受了损害,却投诉无门,维权渠道不畅通,很多人只得自认倒霉,不了了之。其实这种现象多发,因失信而最后倒闭的还是平台。所以,平台的监管服务建设刻不容缓。
最后,是国家和社会要高屋建瓴,引导互联网“网约”项目深度、健康发展,成为实现人民对美好生活向往的生力军和政府的好帮手,让“网约”给社会服务而不是添乱,同时还要合理有效利用“网约”,完善服务和监管机制。相关部门应该知道,之所以“网约工”火爆,一方面是由于方便快捷节省时间,一方面也因为很多劳动者属于社会弱势群体,不具备找长期高新正式工作的资本,这也是用工方敢于随意毁约的原因,他们可以钻这个空子。假入都要签订正规合同,这些劳动者可能都会被排除在用工方的选择范围之外。劳动合同是专业化、标准化的,一旦签订具有法律效力。而社会是多元化、多阶层的,什么样情况的人都有。如何简化繁琐程序,因地制宜、因人而异,灵活有效的帮到所有需要找工作的、不同情况的就业者,是政府和社会有关部门的责任,需要研究和解决。对于“网约工”和平台,不但要监管,更要帮助。不但要遵循法律原则,在不违法的前提下,更要具体问题具体分析,把解放和发展企业活力,帮助群众排忧解难放在第一位。
综上所述,我认为,只要个人、网约平台、政府监管部门和社会都积极行动起来,“网约工权益得不到保障”问题就可以得到切实改善和解决。
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