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记住这些秘诀,面试想考低分都难
心理导读: 记住这些秘诀,面试想考低分都难 快到年终岁尾的时候,无数考生又将迎来新一轮公职考试,比如市直事业单位、各级各类教师招聘、明年的省考省直等等。“樊烨说面试”今天总结一些结构化面试中常用的“秘诀”——好的思考方式送给将来能进入面试的考生,希望对大家有所帮助。 回答综合分析题,时刻记住联系的观点和发展的观点是辩证地看的总观点,任何事物和矛盾不仅处在普遍联系中,而且处在不断...—www.52psy.cn
快到年终岁尾的时候,无数考生又将迎来新一轮公职考试,比如市直事业单位、各级各类教师招聘、明年的省考省直等等。“樊烨说面试”今天总结一些结构化面试中常用的“秘诀”——好的思考方式送给将来能进入面试的考生,希望对大家有所帮助。
回答综合分析题,时刻记住联系的观点和发展的观点是辩证地看的总观点,任何事物和矛盾不仅处在普遍联系中,而且处在不断发展变化的过程中,所以不能孤立、静止、片面地看待任何现象矛盾,要在普遍联系和运动发展中把握事物的总体及其趋势。
回答综合分析题,要从全局而不是局部来思考和处理题中反映出来的矛盾的各方面、各阶段之间的关系,以把握规律、运用战略思维,正确处理好全局和局部、长远与当前、重点和非重点之间的矛盾。面试题给到你的肯定是置你于被动局面的矛盾,所以你就要善于把握题中出现的矛盾,处理矛盾,化被动为主动,促使矛盾向有利的方面转化。另外,答题不仅要就事论事,也不能陷入事务主义,要学会从个性上升到共性,从特殊性上升到普遍性。
回答综合分析题,必须抓住主要矛盾。把自己注意的重心,放在对于解题来说最重要最有决定意义的核心问题上,区分主要矛盾和非主要矛盾,不能“胡子眉毛一把抓”。答题时,要知道主要矛盾和非主要矛盾相互影响、相互制约。在抓住主要矛盾和重点的同时,要兼顾和抓好非主要矛盾和其他工作。考生看到题干中积极正面的内容,要想到其中有没有负面影响。反之亦然,看到负面的内容,要想想有什么好处。这就是最简单的辩证分析。
结构化面试要想考好,对考生有三个要求,也可以叫三个要素。一是要深刻地读懂、摸清题干材料问的是什么,怎么设问的,不要把“怎么看”答成了“怎么办”,不要人家问的你没回答,题中没问的回答、引申了很多相关内容。第三是要有解题、答题的工具,即科学的理论,辩证唯物主义和历史唯物主义原理。三是要有“解题”的本领,会使用理论把面试中给到你的矛盾变被动为主动。理解题、有方法、能整合,缺一不可。
回答人际关系题和组织管理题,重要的是经验是从实际当中来的,叫做“可亲”“可近”“可学” ,而不是纸上谈兵,一看就是套路和学生腔调。没有实际经验的答案,一听就是屋里憋的、文人编的、是表面文章、空中楼阁。所以,平时就得注重总计实际经验,多参加实践,避免你的答题像空谈。
综合分析,顾名思义,先分析后综合,分析就是分析矛盾,把统一整体分解为各个部分、方面和要素来考察,综合分析就是在分别考察的基础上把各个部分、方面和要素联结为一个整体来认识,分析不是简简单单地分,而是依据事物的性质和特点来分。综合也不是随随便便地合,而是按照事物的内在逻辑来合。分要分得开,合要合得整。分析是综合的基础,没有分析作为前提,综合也就无从谈起,综合是分析的归宿,只分析不综合,分析就没有意义。分析和综合二者互相依存、互相渗透、相辅相成。在面试答题中,往往是分析中有综合,综合中有分析。
要答好面试题,就要让大脑成为真正的加工厂。古人讲“心之官则思,思则得之”,行成于思,面试培训期间考生应该充分发挥大脑加工厂的作用,勤于思索、善于思索。要善于联系,把现象变成概念,现象和现象相联系,事物和事物相联系,理论与实际相联系,联系就可以发现问题,联系就能够发现规律。不要忽视零碎时间,要争取利用一切时间训导思维。
我们的面试答题答不好,或者只有论据没有论点,或者只有观点没有材料,一个重要原因就是缺乏思索。其实结构化面试题,无论哪种题型,都是围绕实际工作和现实生活提出问题、分析问题和解决问题而命题的,考生如果平时不重视深度思考,谋篇布局和遣词造句再好分数也不会高。很多时候,结构化面试不理想,不是我们词汇不够多,句子不够美,而是动机上、内容上、方法上有欠缺,在鼓捣语句上花的时间太多,在研究事儿上下的功夫太少。